Ansigtsscanning AI bruges til at bedømme jobansøgere

1. Hvordan AI kan bruges i rekruttering?
2. Hvad er den vigtigste anvendelse af AI, når det kommer til ansættelsesprocessen?
3. Hvad ser HireVue efter?
4. Bruger HireVue AI?
5. Hvordan AI vil påvirke HR?
6. Hvorfor AI bruges?
7. Hvordan har teknologien ændret ansættelsesprocessen?
8. Hvor langt er vi kommet med studiet af kunstig intelligens til rekrutteringsprocessen?
9. Hvordan ændrer kunstig intelligens rekrutteringsprocessen?
10. Kan du snyde på HireVue?
11. Hvor lang tid tager et HireVue-interview?
12. Hvilken type spørgsmål stiller HireVue?

Hvordan AI kan bruges i rekruttering?

AI for at rekruttere løfter om at reducere ubevidst bias ved at ignorere oplysninger såsom en kandidats alder, køn og race. Imidlertid er AI uddannet til at finde mønstre i tidligere adfærd. Det betyder, at enhver menneskelig bias, der muligvis allerede er i din rekrutteringsproces - selvom den er ubevidst - kan læres af AI.

Hvad er den vigtigste anvendelse af AI, når det kommer til ansættelsesprocessen?

AI bruges til at reducere tiden og omkostningerne ved screening af kandidater. AI-rekrutteringsværktøjer vurderer kandidater hurtigt og overflader kandidater, der mest sandsynligt svarer til ansættelseskriterierne. Faktisk viser tidlige statistikker, at rekrutterere, der bruger AI, ser en reduktion på 30% i cost-per-hire.

Hvad ser HireVue efter?

HireVue-interviews er videobaserede og giver en virksomheds rekrutterer mulighed for at se ikke-verbale signaler - såsom ansigtsudtryk, øjenbevægelser, kropsbevægelser, detaljer om tøj og stemmens nuancer.

Bruger HireVue AI?

I 2019 indgav det nonprofit Electronic Privacy Information Center en klage over virksomheden til Federal Trade Commission om, at HireVues brug af A.jeg. at vurdere jobkandidatens videointerviews udgjorde ”uretfærdig og vildledende handelspraksis.”Virksomheden siger, at det ikke er gjort noget ulovligt.

Hvordan AI vil påvirke HR?

Et andet HR-job, der kræver både manuel og intellektuel indsats, er medarbejderinddragelsesundersøgelser. Men du kan bruge en AI chatbot til at stille spørgsmål til medarbejderne, registrere svar og analysere dem for at få indsigt. Det ville spare HR hundreder af timer hvert år, for ikke at nævne stigende deltagelsesprocent blandt arbejdsstyrken.

Hvorfor AI bruges?

AI er maskinens evne til at vise menneskelignende evner såsom ræsonnement, læring, planlægning og kreativitet. AI gør det muligt for tekniske systemer at opfatte deres miljø, håndtere det, de opfatter, løse problemer og handle for at nå et specifikt mål.

Hvordan har teknologien ændret ansættelsesprocessen?

Teknologi har revolutioneret dette ved at forbedre processen fra start: ved at gøre job lettere at finde, give information lettere og gøre processen mere personlig for jobkandidaterne. For jobsøgende betyder kandidatoplevelsen noget, da halvdelen af ​​jobkandidaterne ikke arbejder for en virksomhed med et dårligt ry.

Hvor langt er vi kommet med studiet af kunstig intelligens til rekrutteringsprocessen?

Undersøgelsesresultaterne dækkede både kvalitativ og kvantitativ indsigt i rekrutteringsprocessen for kunstig intelligens blev præsenteret. Til undersøgelsen blev 34 papirer taget til analyse, den ældste publikation er fra 2009 og den seneste er fra 2019.

Hvordan ændrer kunstig intelligens rekrutteringsprocessen?

En veluddannet AI-drevet rekrutteringsløsning kan automatisere de gentagne opgaver med at vurdere CV og shortliste de bedste kandidater. Dette har en massiv indvirkning på den tid, det tager at ansætte nogen til en åben stilling, da det fremskynder hele processen.

Kan du snyde på HireVue?

HireVue advarer kandidater om, at der ikke er nogen måde at narre, snyde eller hacke systemet på, fordi det vurderer titusinder af faktorer for at vurdere et ”unikt sæt personlige kompetencer.”“ Gør, hvad der føles mest naturligt for dig, ”siger virksomheden i en online guide.

Hvor lang tid tager et HireVue-interview?

Interviewet gennemføres i nøjagtigt det samme format som øvelsesspørgsmålene, med 30 sekunder til at forberede sig på hvert spørgsmål og op til 3 minutter at svare på. Hvis dit svar tager kortere tid, skal du blot klikke på Jeg er færdig.

Hvilken type spørgsmål stiller HireVue?

Eksempel på spørgsmål om HireVue

• Hvad gør denne position til en god pasform for dig på dette tidspunkt i din karriere?
• Fortæl os, hvordan din erfaring og din træning har forberedt dig til denne stilling.
• Hvilke omstændigheder fik dig til at ansøge om denne stilling?
• Giv os din forståelse af vores organisation.
• Hvad ville du savne mest / mindst ved dit nuværende job?